市编办紧紧围绕人才强市战略，不断创新编制管理，优化编制服务，推动实现编制资源在招聘人才、吸引人才和留住人才方面发挥积极促进作用。

一是主动作为，超前审核用编计划。针对高校毕业生就业择业时间相对较早的特点，提前半年组织报批下一年度机关事业单位招录招聘用编计划，为各部门单位抢招人才提供编制保障。

二是简化程序，有效开通“绿色通道”。对重点工作新增用编计划和办理引进人才落编事项，做到随用随批、随来随办，特事特办。

三是放宽政策，主动拓展编制空间。认真落实省市出台的人才新政“18条”和“20条”，引进高层次、紧缺人才，不受预留空编和编制结构比例限制；畅通不同经费形式事业单位人才流动渠道，人才流动落编不受事业单位经费形式限制。

四是创新管理，全力提供编制保障。探索在机动编制总量内预留编制，满足部门单位引进人才的用编需求，为满编运行的部门单位引进高层次、紧缺人才提供专项编制保障。

                                              （市编办事业编制处）