为全面贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》，严肃机构编制纪律，长春市委编办立足工作实际，创新工作思路，全方位、多角度探索机构编制监督检查运行机制，推动机构编制资源使用效益进一步提升，为改革管理工作提供有力保障。

　　一、完善制度机制，强化监督检查系统建设。认真贯彻执行《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查办法》，健全完善事前-事中-事后监督检查体系。完善《长春市机构编制事项受理前评估办法》，将机构编制调整事项受理与机构编制执行情况挂钩，前移监督检查关口；修订《中共长春市委机构编制委员会办公室机构编制监督检查工作制度》，规范监督范围、责任主体、监督内容和工作程序；明确监督检查处负责人列席主任办公会议，加强机构编制事项事中监督；制定《中共长春市委机构编制委员会办公室“12310”举报电话受理工作暂行规定》，明确举报电话受理范围、受理程序和工作纪律，畅通事后监督渠道。

　　二、立足常态长效，多渠道全方位完善监督。持续对《条例》贯彻执行情况涉及的六大类12种情形问题，组织部门单位开展自查，认真研究问题解决方案，积极回应合理诉求；常态化开展市直机关、事业单位编制和人员信息公示，及时清理在编不在岗人员，有效遏制不合理占编问题发生；深入贯彻落实机构编制年度报告制度，加强宏观性总结分析；畅通监督渠道，设立“12310”举报电话，公布网站“编制信箱”，安排专人负责受理机构编制投诉举报事项，进一步提升工作透明度和公众参与度，确保监督落地落实。

　　三、突出关键重点，盯紧目标问题跟踪问效。围绕坚持党管机构编制、规范机构编制管理、深化机构改革的总体思路，在全面把握机构编制执行情况的基础上，仔细查找关键问题和薄弱环节，结合上年度机构编制报告和本年度重点工作，在市级督查职责范围内，研究确定机构编制执行情况年度抽查对象、时间、内容和程序，有针对性开展抽查。发现问题立查立改，建立整改台账，定期调度进展。

　　四、探索惩戒机制，形成干预纠错监督闭环。针对监督检查中发现的问题，结合业务范围和管理权限，区分问题类型和性质，情节较轻，且部门单位积极配合的，责令限期整改；态度不积极、不能按要求完成整改任务的，约谈相关领导或暂缓办理机构编制调整事项；涉嫌违纪违法的，依法依纪追究责任。探索与纪委监委、巡察、组织、人社、审计、财政等部门的联动配合，实施信息资源共享，建立动态调整机制；推动将机构编制执行情况纳入政治巡察内容，与选人用人、干部选拔任用监督检查等各项工作有机结合，有力促进机构编制违纪违法问题整改纠错。